鄭州律師

郭先生所在的公司，工資采用的是底薪+全勤，近一段時間公司效益不好，月初公司突然發(fā)通知要調整薪資構成，降低底薪，增加績效工資。但郭先生覺得公司效益不好，績效工資自己大概率拿不到，因此不同意調整薪資，但公司說不同意會直接執(zhí)行，該行為是否合法？

錦盾勞動糾紛律師表示，有些公司故意利用績效工資調整變相降低克扣員工工資以達到節(jié)約人工成本和逼迫員工自己離職的目的，這肯定是不合法的。
錦盾勞動糾紛提醒，工資結構的變更并不是公司單方面說的算，這屬于勞動合同變更需要用人單位和員工雙方都同意。
如果用人單位沒有經過協(xié)商一致或者在員工明確拒絕的情況下，仍單方面調整薪資結構，員工有權拒絕，并依法維權，但采用的維權方式要合法合規(guī)，如果你以消極怠工的方式抵制或對抗可能會讓自己處于被動地位。 錦盾勞動糾紛律師建議，在公司提出不合理的工資結構調整方案時，及時提出異議并保留相關聊天記錄、錄音等證據。如果公司還是強制執(zhí)行調整過的工資結構方案，等公司以新的工資方案發(fā)放工資后，在律師的指導下以電子郵件或郵寄的方式給公司發(fā)被迫離職通知書，然后向當地勞動仲裁部門申請依法維權。