當單位拒繳住房公積金時，我們該如何維權？河南錦盾-鄭州律師事務所解析：我們都知道勞動爭議的仲裁時效是知道或應當知道或者是離職以后一年
這就很多老板說了，我沒給你交住房公積金是因為兩年時效你過了三年，已經(jīng)失效了，
對不起，有很多判決已經(jīng)明確證明了住房公積金是你的強制性義務，你不可以以我過了勞動爭議的仲裁或者是訴訟的時效為由拒接繳納你的住房公積金的義務，這是錯的。
那么當單位拒繳時我們該如何維權？
如果單位不給員工繳納公積金,員工可以去市公積金管理核心及各區(qū)縣管理部投訴舉報。
但是我們?nèi)ネ对V舉報是也要準備好相應的材料包括:
(2)證明職工與單位之間存在勞動關系的材料,如勞動合同、社保繳納證明等;
(3)證明工資收入的材料,如工資條、銀行工資卡等,以確定公積金的繳納基數(shù)。
繳存基數(shù)根據(jù)職工本人上一年度的月平均工資確定,工資的項目包括基本工資、獎金、津貼、補貼等收入。
公積金的繳存比例各地規(guī)定并不完全相同，比北京為例:單位5%-12%,職工5%-12%。
月繳存額=繳存基數(shù)×職工繳存比例+繳存基數(shù)×單位繳存比例
如,某職工上一年度的月平均工資為5000元,那么每月要繳納的公積金數(shù)額為:5000×職工繳存比例+5000×單位繳存比例
顯然公司不交住房公積金是違法的。因此大家要維護自己的合法權益,對于不交納公積金的單位用拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權益。
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